企业退休人员速看：国务院对养老金及相关待遇到底怎么规定？

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如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 不少企业退休的朋友，退休之后最关心的，就是养老金和一系列配套待遇。

平时刷手机，能看到各种各样的说法：有人说“企业退休和机关事业单位差距很大，政策会调整”，有人说“到了年龄就有各种补贴可以领”，还有人传“有一笔一次性钱忘了领就作废”。

很多人看得一头雾水，不知道哪些是真政策，哪些是网友自己的猜测，哪些纯粹是谣言。

其实，养老金不是哪个地方随便定的，它的顶层制度框架，来自国务院出台的一系列文件。

今天我们就抛开网上各种小道消息，用普通人听得懂的大白话，把国务院层面定下的核心规则、和企业退休人员直接相关的待遇、哪些能领、怎么算、哪些是误区，一次性讲清楚。

需要提前说明：国务院定的是全国统一制度和大原则，具体执行标准、金额，是由各省结合当地工资、物价、财政情况，出台实施细则落地，所以不同省份、不同城市，到手数字会不一样，这个后面会反复说到，避免大家误以为全国全部一模一样。

一、先搞懂：企业职工养老金，制度源头是什么？

很多人以为，养老金就是退休之后国家直接发一笔钱，其实它有完整的制度基础。

我国企业职工基本养老保险，核心依据来自《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），再加上之后多年连续出台的配套通知、调整方案，构成了现在执行的整套规则。

这份文件里明确了最基础的两个领取门槛，这个是全国统一大标准，没有例外： 第一，达到法定退休年龄；

第二，养老保险累计缴费满15年。

两个条件要同时满足，才可以按月领基本养老金。

这里要澄清一个很常见的误解：“缴满15年就可以不用再交钱了”。

从规则上看，缴满15年，只是具备了退休领养老金的最低资格，不等于必须停缴。

只要还在单位上班，单位和个人就应当继续缴费；

而且养老金遵循“多缴多得、长缴多得”，缴费时间越长、缴费基数越高，退休以后每个月拿到的钱就越多，并不是缴满15年就是“最优选择”。

那我们每个月到手的养老金，又是怎么组成的？

按照国务院制度设计，企业退休人员的基本养老金=基础养老金 + 个人账户养老金。

• 基础养老金：这笔钱，来自养老保险统筹基金，和你退休时当地上年度在岗职工平均工资、你的平均缴费指数、缴费年限挂钩；

• 个人账户养老金：就是我们养老保险个人账户里，自己缴费累积下来的那部分，除以计发月数（60岁退休计发月数是139，55岁是170，50岁是195）。

很多人会问：那为什么同样是企业退休，两个人退休金差不少？

不是政策偏心，主要来自几个因素：缴费年限不一样、每年缴费基数高低不同、退休所在省份的社会平均工资不同、退休时间不一样。

并不是同一个地区，所有企业退休人员退休金就完全一样。

这里还要区分清楚：基本养老金，就是我们常说的退休金，它和福利补贴、慰问金不是一回事，很多人会把它们混在一起，后面我们会分开讲。

二、每年养老金上调，是谁定、怎么定，企业退休人员都能涨吗？

几乎每一年，大家最关心的就是养老金会不会涨。

这里很多人有个误区：以为是某个省自己决定要不要涨。

真实流程是：由人社部、财政部根据国务院部署，发布当年全国养老金调整通知，给出当年全国调整的总体幅度、调整原则；

然后各个省份再根据这个通知，结合本省实际，制定本省具体调整方案，报两部委审批通过之后，再组织发放到位。

注意：公布的“上调幅度”，是全国总体平均水平，不等于每个人都按这个比例直接乘自己的养老金去涨。

现在多年延续的调整方式，一般是三个方向结合：定额调整、挂钩调整、适当倾斜，这个框架也是国务院指导确定的。

用大白话拆开来讲： • 定额调整：同一个地区，符合条件的退休人员，统一加一个固定金额，体现公平；

• 挂钩调整：跟你的缴费年限、现在的养老金水平挂钩，缴得久、基数高，涨得相对多，落实“长缴多得”；

• 适当倾斜：会对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，再额外多增加一点。

那是不是所有企业退休人员都自动参与上涨？

前提是：已经办理正式退休、正常领取职工基本养老金，并且在当年规定的调整时间节点前，纳入发放名单，不需要个人去提交申请，社保系统会自动核算，直接打到社保卡或者原来的发放银行卡里。

这里有个需要留意的提醒：网上经常会看到“养老金上涨要自己登记、要扫码确认，不确认就不给涨”，这类信息大多是不实的。

正常年度调待，不需要退休人员主动申报，遇到要填身份证、手机号、点链接的，千万不要轻信。

还有不少朋友问：为什么有的年份涨得多，有的年份涨得幅度看起来低？

养老金调整，要综合考虑当年经济增长、物价涨幅、养老保险基金承受能力等多重因素，不是固定不变，目的是保障退休人员的生活，跟上物价和社会发展水平，这也是政策文件里明确的调整出发点。

三、除了每月基本养老金，国务院框架下，企业退休人员还有哪

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